Overview

El nostre client, Holding empresarial de reconegut prestigi en el seu sector, amb volum de Facturació Consolidat superior a 100 M / €, precisa incorporar un / a:

HR Business Partner 

 

FUNCIONS:

Reportant a Gerència de Recursos Humans, el treballador serà responsable d’administrar tant les iniciatives tàctiques com els objectius operatius estratègics que donin forma a la cultura de l’empresa, involucrin als empleats i impulsin els resultats organitzacionals.

– Identifica, prioritza, crea i ofereix capacitats, comportaments, estructures i processos organitzatius en totes les instal·lacions de l’empresa.
– Lidera la planificació de la força laboral, l’avaluació del talent i la planificació de la successió per a grups de clients.
– Impulsa a els procesos de les persones (gestió de l’acompliment i del talent).
-Utilitza les dades i els anàlisis per impulsar decisions comercials i evaluar l’efectivitat organitzacional.
– Avalua i identifica les necessitats de formació de les persones i les organitzacions; desenvolupa, avalua i controla programes per assegurar que és compleixin a els objectius.
– Proporciona coaching diari i orientació sobre gestió del rendiment.
– Guia els gerents a través de la execució de programes, procesos i iniciatives estratègiques de recursos humans.
– Garanteix que els procesos i pràctiques de recursos humans compleixin amb tots els requisits reglamentaris aplicables.
– Supervisa projectes a gran escala i participa en iniciatives funcionals i multifuncionals.
– Identifica i impulsa la comunicació i l’intercanvi d’aprenentatge per facilitar la millora contínua.
– Desenvolupa relacions de col·laboració amb contrapartides de recursos humans i aprofita els experts per crear solucions per  el negoci; compartir coneixements i millores pràctiques.
– Assessora sobre la política de recursos humans; manté un coneixement profund dels requisits legals relacionats amb els empleats; assegura el compliment de totes les polítiques, regulacions i lleis d’ocupació aplicables.

Requisits
– És prefereix Llicenciatura en Recursos Humans, Negocis o Camps relacionats.

– Mínim més de 5 anys d’experiència en el sector de RRHH.

– Valorable el domini de l’anglès i francès.

– Imprescindible nivell alt d’espanyol.

– Coneixement pràctic de les lleis laborals.

– Operar amb confiança en un entorn accelerat i utilitzar diversos projectes simultàniament.

– Flexible en horari laboral

Tagged as: , , , , ,