Overview

Nuestro cliente, importante grupo empresarial del sector alimentación, precisa incorporar un / a:

ADJUNTO A DIRECCIÓN DE RRHH

HR BUSINESS PARTNER

Reportando al Director de Recursos Humanos de la empresa, la persona seleccionada será el enlace y asesor clave de dirección y los trabajadores. Al mismo tiempo que dará apoyo en la gestión de las siguientes áreas: relaciones laborales, administración de personal, PRL y selección.

Sus principales funciones serán:

-Gestionar la administración y desarrollo de las políticas de RRHH y de gestión de talento.

-Asesorar tanto a dirección como a los trabajadores en todos los temas de RRHH.

-Tener contacto diario con los cargos intermedios y jefes de sección para llevar a cabo el seguimiento de desarrollo, KPI’s, evaluaciones, control de incidencias, bajas, entre otros.

-Identificar las competencias, habilidades, inquietudes y necesidades de los trabajadores, trasladándolas a dirección para asegurar un buen clima organizacional.

-Analizar, identificar y aplicar cambios en el ámbito organizativo, centrándose en las áreas de mejora y la evaluación del rendimiento desde una perspectiva de mejora continua.

-Interlocución fluida con el Comité de Empresa, junto con Dirección.

Requisitos:

Buscamos un / a profesional resolutivo, proactivo, con iniciativa,  habilidades de comunicación, visión de negocio y orientación al cliente interno.

Con formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o relacionados. Muy valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH u otras formaciones complementarias en el área.

Experiencia mínima de 5-10 años ejerciendo funciones similares a las descritas, preferentemente dentro del sector alimentación.

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