El proper dimecres 10 de maig, Esmeralda Gómez liderarà aquesta càpsula formativa. Va dirigida a qualsevol persona de la vostra organització que entrevista a possibles nous empleats i pren decisions al respecte. Objectius: – Identificar els punts claus per l’ajust de la candidatura a la posició buscada. – Aprendre a estructurar l’entrevista de selecció per obtenir
En colaboració amb Altimir Formació, Mgroup llança el calendari de Càpsules Formatives 2017 sobre Gestió de Persones: 26/04 Estratègies per mantenir l’equip de treball compromès 10/05 Les 10 preguntes clau en una entrevista de selecció 14/06 Com dir “no” a un empleat sense desmotivar-lo 27/09 Quadre de comandament: com fer una entrevista d’acompliment d’objectius
Què és un pla d’igualtat? La igualtat és un valor jurídic fonamental dels drets humans. La seva realització social suposa l’absència de qualsevol discriminació de cap subjecte sotmès al dret. La igualtat d’oportunitats entre dones i homes constitueix la garantia que ambdòs gèneres puguin participar i accedir als recursos, en condicions d’igualtat, en l’àmbit laboral, social,
Convocatòria: Dimarts, 9:00 hores. Ordre del dia: Definició del perfil comercial a incorporar. A priori, una situació habitual en qualsevol empresa. Afinem els detalls: Es reuneix l’equip directiu d’una empresa de fabricació de maquinària industrial. L’objectiu de la reunió és concretar l’ampliació de l’equip comercial ja que, després d’un estudi de mercat, l’empresa ha decidit
Aquesta setmana, com moltes altres, hem tancat la incorporació d’un perfil directiu per un dels nostres clients. Fins aquí res d’especial… Però si us diem que el directiu en qüestió es diu Camila, que té 38 anys, que està gaudint ara mateix d’un permís maternal i que en la nova posició que ocuparà viatjarà entre
